Compensation & Benefits Specialist (m/w/d)

<p>Wir suchen für ein international tätigen Kunden eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich <strong>Compensation</strong> <strong>&#x26; Benefits</strong>.</p>
<p>In dieser Rolle übernehmen Sie Verantwortung für die konzeptionelle Weiterentwicklung und kontinuierliche Optimierung nationaler sowie internationaler Vergütungs- und Benefitssysteme .</p>
<h2>Aufgaben</h2>
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<li>Eigenständige Erstellung fundierter Analysen, Kennzahlen und Entscheidungsvorlagen als Basis für Management- und HR-Entscheidungen.</li>
<li>Durchführung von Vergütungsvergleichen, internen sowie externen Benchmarks und Auswertungen zur Sicherstellung einer wettbewerbsfähigen und transparenten Vergütungsstruktur.</li>
<li>Beratung und Unterstützung von Führungskräften sowie HR-Ansprechpartnern in sämtlichen Fragestellungen rund um Vergütung, Benefits und variable Vergütungsmodelle.</li>
<li>Mitarbeit bei der Konzeption, Einführung und Weiterentwicklung leistungsorientierter Vergütungs-, Bonus- und Incentive-Programme auf nationaler und internationaler Ebene.</li>
<li>Verantwortung für die Qualität, Konsistenz und Weiterentwicklung relevanter HR-Daten sowie Unterstützung bei der Digitalisierung und Optimierung bestehender HR-Prozesse.</li>
<li>Aktive Mitarbeit in internationalen Transformations- und HR-Projekten sowie enge Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Fachbereichen und externen Partnern.</li>
<li>Beobachtung von Markttrends, gesetzlichen Rahmenbedingungen und Vergütungsentwicklungen sowie Ableitung geeigneter Handlungsempfehlungen für das Unternehmen.</li>
</ul>
<h2>Qualifikation</h2>
<ul>
<li>Erfolgreich abgeschlossenes Hochschulstudium mit Schwerpunkt Human Resources, Wirtschaftswissenschaften, Finanzen oder einer vergleichbaren Qualifikation.</li>
<li>Mehrjährige praktische Erfahrung im internationalen Compensation-&#x26;-Benefits-Umfeld oder in einer vergleichbaren analytisch geprägten HR-Funktion.</li>
<li>Sie verfügen über ein fundiertes Verständnis der nationalen und europäischen arbeits- sowie sozialversicherungsrechtlichen Rahmenbedingungen und sind in der Lage, diese sicher in der Praxis anzuwenden.</li>
<li>Fundierte Kenntnisse in der Entwicklung, Bewertung und Weiterentwicklung von Vergütungsstrukturen sowie im Umgang mit Markt- und Gehaltsdaten.</li>
<li>Ausgeprägtes analytisches Denkvermögen, ein sicherer Umgang mit komplexen Daten sowie eine hohe Zahlenaffinität verbunden mit einer strukturierten Arbeitsweise.</li>
<li>Sehr gute Kenntnisse in der Aufbereitung und Analyse von Daten, insbesondere mit MS Excel; Erfahrungen mit modernen HR-Systemen oder HR-Controlling-Tools sind wünschenswert.</li>
<li>Souveränes Auftreten sowie die Fähigkeit, unterschiedliche Stakeholder kompetent zu beraten und komplexe Sachverhalte adressatengerecht aufzubereiten.</li>
<li>Verhandlungssichere Englischkenntnisse sowie Freude an der Zusammenarbeit in einem internationalen und interkulturellen Unternehmensumfeld.</li>
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